富阳市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，加强人才队伍建设，促进就业创业。规划内容包括完善社会保障体系，提高社保覆盖面和保障水平；加强职业技能培训和评价，提升劳动者技能素质；优化人才结构，引进和培养高素质人才；推进信息化建设，提高服务效率和质量。目标是构建和谐社会，实现经济可持续发展。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成果

富阳市人力资源和社会保障局作为富阳市政府的重要职能部门，承担着推动全市人力资源和社会保障事业发展的重要责任，在当前经济快速发展的背景下，为了更好地适应社会发展需求，提高民生保障水平，富阳市人力资源和社会保障局制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成果，以期为富阳市人力资源和社会保障事业的持续发展提供指导。

发展规划目标

1、总体目标

富阳市人力资源和社会保障局的总体发展目标是构建更加公平、可持续的社会保障体系，提高全市民生保障水平，促进经济社会的协调发展。

2、具体目标

（1）完善社会保障制度：建立健全覆盖全体市民的社会保障体系，提高社会保障制度的公平性和可持续性。

（2）促进就业创业：加大就业创业扶持力度，提高全市就业率，优化人力资源配置。

（3）提升人才素质：加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，培养适应产业发展需求的高素质人才。

（4）维护劳动者权益：加强劳动保障监察，完善劳动争议调解机制，切实保障劳动者合法权益。

发展规划措施

为实现上述目标，富阳市人力资源和社会保障局将采取以下措施：

1、完善社会保障制度

（1）扩大社会保障覆盖面：加强与相关部门的协作，推动社会保障制度向农村和薄弱环节延伸，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障待遇：根据经济发展情况，适时调整社会保障待遇水平，提高全市民生保障水平。

（3）加强社会保障基金管理：建立健全社会保障基金管理制度，确保基金安全、规范、高效运作。

2、促进就业创业

（1）加大就业扶持力度：落实就业优先政策，加大对困难群体的就业帮扶力度，提高全市就业率。

（2）优化人力资源配置：加强人力资源市场建设，完善人才供求信息服务平台，促进人力资源合理流动。

（3）鼓励创新创业：支持创新创业项目发展，提供政策扶持和资金支持，培育经济发展新动能。

3、提升人才素质

（1）加强职业技能培训：完善职业技能培训体系，提高培训质量和效率，培养更多高素质技能人才。

（2）推进产教融合：加强与产业企业的合作，推动职业教育与产业发展深度融合，提高人才培养的针对性和实用性。

（3）引进高层次人才：加大引进高层次人才的力度，为全市经济社会发展提供智力支持。

4、维护劳动者权益

（1）加强劳动保障监察：加大劳动保障监察力度，严肃查处违法违规行为，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率和成功率，化解劳动纠纷。

（3）加强劳动者权益宣传：加强劳动者权益宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。

预期成果

通过实施上述发展规划措施，富阳市人力资源和社会保障局预计在未来几年内取得以下成果：

1、社会保障制度更加完善，覆盖面更广，待遇水平更高，全市民生保障水平得到显著提升。

2、全市就业率稳步提高，人力资源配置更加合理，创新创业氛围更加浓厚。

3、劳动者技能素质得到显著提升，高层次人才数量增加，适应产业发展需求的高素质人才队伍基本形成。

4、劳动者合法权益得到有效维护，劳动纠纷得到有效化解，劳动关系更加和谐稳定。

富阳市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力推动富阳市人力资源和社会保障事业的持续发展，通过完善社会保障制度、促进就业创业、提升人才素质和维护劳动者权益等措施的实施，将为富阳市经济社会发展提供有力支撑，实现更加公平、可持续的社会保障体系目标。